1. پس منظر جي اڻ
NIXI هڪ اهڙي ماحول کي فروغ ۽ حوصلا افزائي ڪري ٿو جتي هرڪو چوکس ۽ پرعزم آهي NIXI جي بهترين مفادن جي تحفظ، واڌاري ۽ تعاقب کي يقيني بڻائڻ جي بغير ڪنهن جي طرفان غلط ڪم جي ڪنهن به عمل کي برداشت ڪرڻ، برداشت ڪرڻ يا نظر انداز ڪرڻ جي.

سينٽرل ويجيلنس ڪميشن (CVC) پاران شايع ٿيل ويجيلنس مينوئل (ستون ايڊيشن، 2017) پاران ترتيب ڏنل ۽ متاثر ٿي، NIXI جي ويجيلنس پاليسي ۾ بي قاعدگين کي روڪڻ ۽ معلوم ڪرڻ لاءِ مناسب عمل شامل آهن؛ اهڙي بي قاعدگي جي سببن جو تجزيو ۽ ڳولڻ؛ انهن جي سڃاڻپ ڪرڻ لاء ذميوار آهن؛ ۽ جڏهن به ۽ جتي به گهربل مناسب تعزيتي قدم کڻڻ.

اهو هڪ محفوظ ۽ محفوظ ميکانيزم پڻ مهيا ڪري ٿو هر ڪنهن کي اطلاع ڏيڻ، اٿارڻ يا رپورٽ ڪرڻ لاءِ حقيقي، شڪي يا منصوبابندي ڪيل غلط ڪمن جي باري ۾ 'حقيقي' تشويش جي باري ۾، اندر، يا ان جي ڊائريڪٽرن، ملازمن، ڀائيوارن، گراهڪ يا لاڳاپيل جيڪي غير قانوني آهن، غير اخلاقي يا تنظيم جي مفادن جي خلاف.
2. عوامي مفاد ظاهر ڪرڻ ۽ اطلاع ڏيندڙ جو تحفظ (PIDPI)
جيستائين اهڙي رپورٽنگ نيڪ نيتيءَ سان ڪئي ويندي آهي ۽ بغير ڪنهن بدتميزي جي، ۽ هڪ معقول عقيدي تي مبني هوندي آهي ته ڪو غلط ڪم ٿيو آهي يا ٿيڻ جو امڪان آهي، تيستائين اهو ڪنهن به انتقام، انتقام، سزا، قرباني يا تبعيض جو سبب نه بڻجندو. شڪايت ڪندڙ يا اطلاع ڏيندڙ، جيتوڻيڪ بعد ۾ تحقيق يا انڪوائري جي نتيجي ۾ غلط ڪم جو ڪو ثبوت نه مليو.

شڪايت يا ته بورڊ آف ڊائريڪٽرس جي چيئرمين يا سي اي او کي اعتماد ۾ ڪري سگهجي ٿي. جڏهن ته، مالي رڪارڊ جي غلط هجڻ جي صورت ۾، بورڊ جي آڊٽ ڪميٽي جي چيئرمين کي شڪايت ڪري سگهجي ٿي.
3. ايڪٽ وارنٽينگ ويجيلنس
ڪاروباري تنظيم هجڻ جي ڪري، اهو غير معمولي، ممڪن يا ناممڪن ناهي ته ڪجهه عملن لاءِ مالي نقصان يا منصوبابندي کان گهٽ، ممڪن يا ممڪن منافعو. بهرحال، صرف انهن ڪيسن ۾ هڪ ويجهڙائي، زاويه هوندي، جتي اهڙيون ڪارناما خراب آهن.

هيٺ ڏنل غلط ڪمن جي هڪ مثالي اڃا غير مڪمل فهرست آهي جيڪا ويجيلنس پاليسي جي درخواست جي ضمانت يا ٽرگر ڪري سگهي ٿي:
  • ڪرپشن خواه مالي هجي يا ٻي صورت ۾؛
  • مالي بي ضابطگيون؛
  • تنظيمي وسيلن جو غلط استعمال يا غلط استعمال؛
  • رشوت؛ ٻئي قبول ڪرڻ ۽ پيش ڪرڻ
  • حاصل ڪرڻ يا طلب ڪرڻ پنهنجي لاءِ يا ڪنهن ٻئي شخص لاءِ ڪنهن به قيمتي شيءِ جو مالي فائدو بدعنواني يا غير قانوني طريقي سان يا ڪنهن جي حيثيت کي غلط استعمال ڪندي
  • قانوني معاوضي کان سواءِ اطمينان جو مطالبو ۽ / يا قبول ڪرڻ؛ قيمتي شيون حاصل ڪرڻ، بغير غور جي يا غير مناسب غور سان، ڪنهن شخص کان، جنهن سان ڪنهن جو سرڪاري معاملو آهي يا ان جي ماتحتن جو سرڪاري معاملو آهي يا جتي ڪو اثر انداز ڪري سگهي ٿو.
  • اثاثن جو قبضو غير متناسب آمدني جي معلوم ذريعن کان.
  • عمدي يا عمدي يا ارادي عمل يا غير عملداري يا نظم و ضبط يا سازش يا لاپرواهي جنهن جي نتيجي ۾ يا نقصان جي نتيجي ۾ ٿيڻ جو امڪان آهي - مالي يا ٻي صورت ۾، يا ڪاروبار، استحڪام، آپريشن، لچڪ، شهرت، سيڪيورٽي، مفادن يا آپريشن تي منفي اثر NIXI جو؛
  • اقربا پروري؛ ڪنهن کي فائدو ڏيڻ لاءِ ارادو ڪم يا ارادي طور تي غير فعال ٿيڻ يا ڪنهن سڃاتل يا اڻڄاڻ کي فائدو ڏيڻ کان انڪار ڪرڻ؛
  • پسنديدگي؛ مقرر ڪيل عملن جي پيروي ڪرڻ ۾ ناڪامي، جيڪو ڪنهن کي اڻڄاتل فائدو يا موقعو ڏئي ٿو يا مستحق کي فائدو يا موقعو کان انڪار ڪري ٿو؛
  • ملڪ مخالف سرگرمي؛
  • غير ظاهر ڪرڻ ۽/يا لڪائڻ ۽/يا پيش نه ڪرڻ يا فيصلي ڪرڻ واري عمل کان هٽڻ جي صورت ۾ دلچسپي جي تڪرار جي صورت ۾؛
  • جعلي ٽرانزيڪشن جنهن ۾ شامل آهن پر ان تائين محدود ناهي جعلي، غلط يا دوکي جي خرچن جي دعويٰ، خريداري جا آرڊر، انوائس يا ادائگيون، معاوضي، سيڙپڪاري جا ثبوت، وغيره.
  • دستاويزن جي جعلسازي يا غير قانوني تباهي جنهن ۾ شامل آهن پر انهن تائين محدود ناهي جيڪي روزگار، آڊٽ، انڪوائري يا ڪنهن به تحقيق سان لاڳاپيل آهن؛
  • غلط استعمال، غير مجاز استعمال، ملازمن، گراهڪن، ساٿين، سروس فراهم ڪندڙن ۽ رجسٽرار جي ذاتي معلومات جي غير قانوني شيئرنگ، ڇا پئسي جي لحاظ کان يا نه؛
  • جرمي سرگرميون شامل آهن پر انهن تائين محدود نه آهن چوري، آتش بازي، نقالي ۽ ڏوهن جي ڌمڪيون؛
  • ڪم جي جاءِ تي يا سرڪاري ڊيوٽي تي ممنوع مادي جو قبضو، مٽا سٽا يا استعمال؛
  • اخلاقي خرابي جو عمل؛
  • ڪوڙ، دٻائڻ يا معلومات جي غير قانوني ليڪ؛
  • ڪمپني جي مالي بيانن ۽ اڪائونٽنگ رڪارڊ سميت قانوني ۽ مالي رپورٽن ۽ رڪارڊن جي ڪوڙي.
  • تنظيم جي ضابطه اخلاق جي غير تعميل
هي فهرست، بهرحال، مڪمل ۽ اشارو نه آهي. ان جي مطابق، غلط ڪمن جا ٻيا عمل به خاص ڪيس جي حقيقتن ۽ حالتن جي بنياد تي ويجيلنس ايڪشن داخل ڪري سگھن ٿا.

اهو قابل ذڪر آهي ته عورتن جي خلاف جنسي هراساني جي هڪ الڳ روڪٿام آهي پاليسي (POSH پاليسي) ان جي تحت لاڳاپيل ڪيسن کي منهن ڏيڻ لاءِ.
4. ويجيلنس آفيسر (VO)
  • تنظيم جي اندر هڪ سينئر سطحي آفيسر کي سي اي او پاران ويجيلنس آفيسر (VO) طور مقرر ڪيو ويندو.
  • VO يا ته ٿي سگهي ٿو مڪمل وقت يا جزوي وقت.
  • VO جو مدو ٽن سالن لاءِ هوندو ۽ ان ۾ وڌيڪ ٻن سالن تائين واڌ ٿي سگهي ٿي.
5. ويجيلنس آفيسر (VO) جا ڪم ۽ فرض
  • روڪيو
    • انهن طريقن ۽ عملن جي نشاندهي ڪريو جيڪي ڪرپشن جي گنجائش فراهم ڪن ٿيون.
    • انهن علائقن جي سڃاڻپ ڪريو جتي اختياري اختياري استعمال نه ڪيا وڃن.
    • غير مناسب دير جي پوائنٽن جي سڃاڻپ ڪريو ۽ ان جا بنيادي سبب.
    • انهن علائقن جي سڃاڻپ ڪريو جن وٽ گهربل ڪنٽرول نه آهن مختلف ’سازگارن‘ ۽ ’چيڪرز‘ سان
    • نازڪ پوسٽن ۽ ڪمن جي سڃاڻپ ڪريو.
    • انهن علائقن جي سڃاڻپ ڪريو جتي استثنا ۽ استثنيٰ بيڪار، غير متناسب، يا غير ضروري يا غير ضروري هجي.
    • شعور ۽ حساسيت پيدا ڪرڻ لاء باقاعده تربيت.
    • دلچسپي جي تڪرار کان بچڻ ۽ گھٽ ڪرڻ لاءِ مناسب اندروني عمل ٺاھيو.
    • مٿي ڏنل خالن کي درست ڪرڻ ۽ پلگ ڪرڻ لاءِ قدمن جي سفارش ڪريو.
  • سزا ڏيندڙ
    • وصول ڪريو، تحقيق ڪريو ۽ ان تي عمل ڪريو شڪايتون ۽ رپورٽون.
    • مناسب انڪوائري اختيارين کي مقرر ڪريو جتي ضرورت هجي.
    • گهربل ثبوتن جي آڊٽ ۽ تحفظ لاءِ طريقا ٺاھيو.
    • مناسب نظم و ضبط جي عمل جي سفارش ڪريو.
  • نگراني ۽ جاسوس
    • تعجب ۽ بي ترتيب چيڪن کي منظم ڪريو.
    • ٻين ذريعن ذريعي ذهانت گڏ ڪريو ۽ ان کي ٽڪنڊي ڪريو.
6. VO لاءِ خاص روزي
  • VO کي سفر شروع ڪرڻ لاءِ اڳواٽ منظوري جي ضرورت نه پوندي جيستائين اهڙو سفر بي ترتيب، معقول چڪاس ڪرڻ لاءِ سرپرائز دورو ڪرڻ جي مخصوص مقصد لاءِ ڪيو وڃي.
  • تنهن هوندي، VO کي سي اي او کي ڄاڻ ۽ ان کان آگاهه رکندو.
  • VO کي ڪنهن به اندروني يا بيروني اثر هيٺ ڪم ڪرڻ لاءِ متاثر يا دٻاءُ نه ڏنو ويندو.
7. شڪايتن جو ذريعو
  • اندروني، ڪنهن به عملي، سرڪاري يا ٺيڪيدار طرفان.
  • وزارت اليڪٽرانڪس ۽ انفارميشن ٽيڪنالاجي (MeitY)، هندستان جي حڪومت.
  • ٻيا اسٽيڪ هولڊرز:
    • بورڊ آف بورڊ
    • رڪن
    • رجسٽرار
    • آڊيٽر، ٻئي اندروني ۽ قانوني
8. اطلاع ڏيندڙ جا فرض
  • هر ملازم کي لازمي طور تي VO کي اطلاع ڏيڻ گهرجي جيڪڏهن هو ڪنهن واقعي، نموني يا واقعي جي حقيقي، شڪي يا امڪاني طور تي غلط عمل جي ڪنهن به معاملي کي مناسب يقين سان ڏسن، ان جي باوجود ته هو پاڻ به ڪنهن به اسٽيج تي ان ۾ ملوث نه هوندا.
  • ٽريگر ۾ شامل ٿيڻ گھرجي پر انھن حالتن تائين محدود نه ھجڻ گھرجي جتي ملازم کي چيو وڃي، ھدايت ڏني وڃي، ڌمڪايو وڃي يا ڪنھن اھڙي سرگرمي ڪرڻ لاءِ مجبور ڪيو وڃي جيڪا عام پاليسين يا طريقيڪار کان ٻاھر ھجي يا NIXI جي مفادن ۽ وقار کي نقصان پھچائي يا ان جو ضابطو آھي.
  • تحقيق ۾ مدد ڪريو.
  • تمام ضروري ۽ ڪافي معلومات مهيا ڪريو.
9. جوابدارن جا فرض
  • تحقيق ۾ مدد ڪريو.
  • تمام ضروري ۽ ڪافي معلومات مهيا ڪريو.
  • اطلاع ڏيندڙ، VO يا پڇا ڳاڇا ڪندڙ اختيارين کي واپس وٺڻ، معطل ڪرڻ، روڪڻ يا دير ڪرڻ تي اثر انداز نه ڪرڻ.
  • ثبوتن کي ٽوڙڻ يا ناس ڪرڻ کان پاسو ڪريو.
10. اطلاع ڏيندڙ ۽ جوابدار جي سڃاڻپ
  • ڪنهن به قسم جي نگرانيءَ جي ڄاڻ ڏيڻ واري شخص کي پنهنجي سڃاڻپ ظاهر ڪرڻ گهرجي.
  • VO اطلاع ڏيندڙ ۽ ملزم ٻنهي جي رازداري کي يقيني بڻائيندو.
  • چيئرمين يا سي اي او شايد غلط ڪم جي ڪنهن به گمنام رپورٽ جو نوٽيس وٺي سگھي ٿو بشرطيڪ اهي بنيادي طور تي اهو طئي ڪن ته ڄاڻايل معاملو ڪافي سنجيده آهي ۽ ڪافي معلومات يا ثبوت موجود آهن جيڪي تحقيق جي ضمانت ڏين ٿا. بدلي ۾، اهي VO کي مناسب تحقيق ڪرڻ لاءِ چئي سگهن ٿا.
11. تڪميل ۽ رازداري
  • ويجيلنس سان لاڳاپيل معاملن يا واقعن جي جاچ تيزيءَ سان ۽ سختيءَ سان ڪئي ويندي، جڏهن ته لاڳاپيل معلومات جي رازداري ۽ شڪايت ڪندڙ ۽ ملزم جي سڃاڻپ کي يقيني بڻائڻ جي استثنا سان، صرف ضروري معلومات ظاهر ڪرڻ جي استثنا سان، جن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ۽ مطابق. موجوده قانون جنهن ۾ شامل آهن پر ان تائين محدود نه آهن.
  • ڪيس قانون لاڳو ڪندڙ ادارن ۽/يا ويجيلنس ايجنسين کي رپورٽ ڪري سگهجن ٿا ۽ جڏهن مناسب سمجهيو وڃي يا قابل اطلاق قانون تحت لازمي هجي.
12. شڪايتون داخل ڪرڻ جو طريقو
  • شڪايت تنظيمي حوالي سان هجڻ گهرجي.
  • شڪايت داخل ڪرائي سگھجن ٿا خط يا اي ميل ذريعي سڌو سنئون VO کي، جنهن ۾ ڪرپشن جي مخصوص معاملي جي مخصوص حقيقتون ڏنيون وڃن.
  • شڪايت حقيقي هجڻ گهرجي ۽ بدسلوڪي، بيوقوف يا غير معمولي نه هجڻ گهرجي.
  • شڪايت ڪندڙ کي پنهنجو پاڻ کي سڃاڻڻ گهرجي ۽ شڪايت جي اندر پتو ۽ رابطي جي تفصيل بيان ڪرڻ گهرجي. ڪنهن به گمنام يا تخلص واري شڪايت کي انڪوائري لاءِ غور نه ڪيو ويندو.
  • شڪايتون مخصوص هجڻ گهرجن ۽ مناسب ثبوتن سان سهڪار ڪرڻ لاءِ بنيادي نگراني واري زاويه جي بنيادي نقطي کي سهارو ڏيڻ لاءِ. جڏهن به ۽ جتي به ممڪن هجي، خاص واقعا، ٽرانزيڪشن، ماڻهون ۽ لاڳاپيل معلومات جهڙوڪ تاريخ، وقت، جڳهه ۽ موقعي کي واضح ڪيو وڃي ته جيئن غور ۽ فڪر کي تيز ڪيو وڃي، انڪوائري وغيره.
  • ھڪڙي ھڪڙي شڪايت کي مختلف مثالن يا مختلف غلط ڪمن جي ميلاپ کان پاسو ڪرڻ گھرجي جيستائين ۽ جيستائين انھن جي وچ ۾ يا انھن جي وچ ۾ ھڪڙو واضح تعلق موجود نه آھي. جيڪڏهن سڀ کان وڌيڪ، هڪ کان وڌيڪ مسئلا يا مثال يا ٽرگر هڪ خاص شڪايت تي ڀروسو ڪيو وڃي، اهو ساڳيو ۽ هموار انداز ۾ بيان ڪيو وڃي.
  • شڪايت ڪنهن به قسم جي ذاتي شڪايتن جي بنياد تي يا اسڪور کي حل ڪرڻ جي بنياد تي نه هجڻ گهرجي.
  • شڪايت صرف ان مقصد سان نه ڪئي وڃي ته الزام يا تنظيم کي بدنام ڪرڻ يا بدنام ڪرڻ.
  • ڪٿي به ۽ جڏهن به ممڪن هجي
13. شڪايتون سنڀالڻ ۽ ختم ڪرڻ
  • هر شڪايت رسمي طور هيٺ ڏنل ٽيمپليٽ مطابق VO پاران هن مقصد لاءِ رکيل رجسٽر ۾ رجسٽر ڪئي ويندي:
  • شڪايت نمبر. رسيد جي تاريخ شڪايت جو ذريعو، بشمول نالو، وابستگي، پتو، رابطي جي تفصيل ۽ شڪايت جو طريقو نالو ۽ عهدو / ان شخص (ن) جو تعلق جن جي خلاف شڪايتون فائلون آهن فائل جو حوالو نمبر شڪايت جو مختصر خلاصو ايڪشن ورتو ويو عمل جي تاريخ ريمارڪس
  • جيڪڏهن VO مطمئن آهي ته شڪايت مخصوص آهي ۽ وٽس ڪافي ثبوت آهن، اڳتي هلي بيان ڪيل عمل جي پيروي ڪئي ويندي.
  • جيڪڏهن VO کي معلوم ٿئي ٿو ته شڪايت غير قانوني، نامڪمل، مبهم يا ڪافي ثبوت يا وضاحت کان سواءِ آهي، ته ان کي رجسٽر ۾ 'ريمارڪس' تحت درج ڪيو ويندو ۽ ڪيس کي وڌيڪ ڪارروائي لاءِ نه ورتو ويندو.
  • شڪايت جي وصولي جي هڪ هفتي اندر، VO شڪايت ڪندڙ کي هڪ باضابطه مواصلات موڪليندو جنهن جو نالو شڪايت ۾ ڏنل رابطي جي تفصيلن جي مطابق انهن کان پڇي ٿو ته هو تصديق ڪن ته شڪايت ڪندڙ واقعي شڪايت ڪندڙ آهي.
  • جيڪڏهن شڪايت ۾ ذڪر ڪيل ايڊريس تي VO کان رابطي جي ترسيل کان پوء هڪ هفتي اندر ڪو جواب نه آهي يا جيڪڏهن مٿين جواب منفي ۾ آهي، شڪايت وڌيڪ تحقيق يا انڪوائري لاء غور نه ڪيو ويندو.
  • جيڪڏهن مٿي ڏنل 'd' جو جواب هاڪاري آهي، VO ان معاملي جي جاچ لاءِ مناسب انڪوائري آفيسر مقرر ڪندو.
  • انڪوائري آفيسر آزادانه انڪوائري ڪندو ۽ ”ڄاڻ جي ضرورت“ جي بنياد تي مخبر، ملزم يا ڪنهن ٻئي شخص، تنظيمي يونٽ کان اضافي معلومات طلب يا طلب ڪري سگهي ٿو.
  • انڪوائري آفيسر هڪ مهيني اندر ابتدائي رپورٽ پيش ڪندو ۽ آخري رپورٽ ٽن مهينن اندر ان تاريخ کان جڏهن کين مقرر ڪيو ويو آهي ته ڪنهن مخصوص تعميل ڪندڙ خلاف انڪوائري شروع ڪئي وئي آهي. غير معمولي حالتن ۾، سي اي او ابتدائي انڪوائري لاءِ هڪ ٻئي مهيني يا آخري انڪوائري لاءِ وڌيڪ ٽن مهينن تائين ڏئي سگهي ٿو، انڪوائري آفيسر جي درخواست جي بنياد تي ۽ VO جي رضامندي سان مشروط.
  • انڪوائري آفيسر جو ڪم آهي ڪيس جي حقيقتن جي رپورٽ VO کي.
  • انڪوائري آفيسر پاران پيش ڪيل رپورٽ، ابتدائي شڪايت ۽ فراهم ڪيل يا دريافت ڪيل ثبوتن تي غور ويچار ڪرڻ کان پوءِ، VO سي اي او کي وڌيڪ ڪارروائي (ن) لاءِ مناسب سفارش ڪندو.
  • CEO، بدلي ۾، يا ته VO کان شڪايت کي بند ڪرڻ لاءِ چئي سگهي ٿو، جنهن ۾ ڪا خاص ڪارروائي نه ڪئي وڃي، جيڪڏهن رپورٽ اڻپوري هجي يا بدانتظامي يا غلط ڪمن جو ڪو به ثبوت نه هجي. بهرحال، جتي مناسب هجي سي اي او اختيار ڪري سگهي ٿو مناسب ڪارناما جيئن هن پاليسي جي اندر فهرست ڏنل آهي.
  • سي اي او خاص ڪيس جي حقيقتن تي غور ڪندو ۽ خاص ڪيس ۾ مناسب ڪارروائي جي سفارش ڪندو.
  • هر مرحلي تي، شڪايت جي وصوليءَ کان وٺي ان جي آخري نبيري تائين، VO کي سي اي او کي لاڳاپيل ڪيسن کان آگاهه ۽ باخبر رکندو.
  • هڪ منصفانه، غير جانبدار ۽ مقصدي انڪوائري ڪرڻ لاءِ، VO انڪوائري کان اڳ يا ان دوران اضافي ڪمن جي سفارش ڪري سگهي ٿو ۽ سي اي او جي منظوري سان مشروط ان تي عمل ڪري سگهجي ٿو. انهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو پر ان تائين محدود نه آهن، مخصوص ماڻهن کي ڪجهه سرگرمين کان الڳ ڪرڻ، وقتي جائزو يا تشخيص کي ملتوي ڪرڻ يا رپورٽنگ لائنن يا ڍانچي کي به تبديل ڪرڻ، خاص طور تي شڪايت ڪندڙ، ملزم، VO ۽ انڪوائري جي حوالي سان. آفيسر
  • معياري رپورٽنگ ڍانچي جي باوجود، ويجيلنس پاليسي جي مقصد لاءِ، هر انڪوائري آفيسر VO ۽ VO کي رپورٽ ڪندو، بدلي ۾، سڌو سنئون سي اي او کي.
  • VO انڪوائري جو نتيجو رسمي طور تي شڪايت ڪندڙ کي ٻڌائيندو، ان جي بند ٿيڻ جي تاريخ کان هڪ هفتي اندر، يعني. شڪايت رجسٽر ۾ سي اي او جي منظوري سان ڪيل ڪارروائي جي رڪارڊنگ.
14. اپيل جي طريقيڪار
  • ڪنهن به ويجيلنس مسئلي يا واقعي جي نتيجي جي خلاف اپيل بورڊ آف ڊائريڪٽرز پاران قائم ڪيل ڪارپوريٽ گورننس ڪميٽي وٽ هوندي.
15. ظالمن جي خلاف ڪارروائي
  • مخصوص ڪيس ۽ حالتن تي مدار رکندي، ظالمن جي خلاف مناسب ڪارروائي ڪئي ويندي جنهن ۾ هيٺ ڏنل يا سڀ شامل هجن:
    • اداري کي مالي نقصان جي وصولي، ڪنهن به ملازم، يا ڏنڊ ۽ سود سان گڏ، وغيره.
    • معاهدي جي توسيع تي بار، تنخواه جي نظرثاني، واڌاري.
    • معطلي ، منتقلي ، واپسي ، واڌ تي پابندي.
    • ملازمت، معاهدو، خدمت جي معاهدي يا اهڙي طرح جي ختم ٿيڻ.
    • ايندڙ يا مستقبل جي روزگار، ايمپليمينٽ، ٽيلر ۽ ڪاروبار کان روڪيو.
    • رپورٽ ڪرڻ، وڌائڻ يا معاملي کي قانون لاڳو ڪندڙ ادارن جي حوالي ڪرڻ.
    • سول يا فوجداري ڪيسن جي فائلنگ، جيڪڏهن ۽ ائين ئي وارنٽي.
    • ڪنهن به ٻئي ماپ جي طور تي وارنٽي.
16. ڪوڙي، فراڊ يا مالا فائيڊ رپورٽنگ خلاف ڪارروائي
  • جيڪڏهن ڪا رپورٽ بيوقوف، بيوقوف، فريب يا بدتميزي ملي ٿي، ته اهڙي رپورٽ ٺاهڻ وارو شخص به ساڳيون ڊسيپلينري ڪارناما ڪيا ويندا جيئن مٿي سيڪشن 6 ۾ درج ٿيل آهن.
  • ان کان علاوه، اهڙي اطلاع ڏيندڙ کي موجوده قانونن جي تحت سزائن جي ڪارروائين کي منهن ڏيڻو پوي ٿو، جنهن ۾ انڊين پينل ڪوڊ جي سيڪشن 182، 1860 ۽ سيڪشن 195 (1) (a) تائين محدود ناهي، ترتيب وار قانون لاءِ.
17. شڪايت واپس وٺڻ
  • هڪ دفعو VO هڪ شڪايت جو نوٽيس وٺي ۽ جاچ شروع ڪري، ان کي منطقي انجام تائين پهچايو ويندو، جيتوڻيڪ ڪنهن خاص شڪايت کي واپس وٺڻ، ڪنهن به سبب جي جاچ کي روڪڻ يا معطل ڪرڻ جي درخواست ڪئي وئي آهي.
  • جي صورت ۾، شڪايت بيوقوف، بيوقوف، دوکي يا بدمعاشي ملي ٿي، مناسب ڪارروائي لاڳو ٿيندي جيئن مٿي سيڪشن 8 ۾ درج ٿيل آهي.
18. ويجيلنس آفيسر جا نالا، عهدو
شري راجيو ڪمار (مينيجر-رجسٽري)
9th Floor, B-Wing, Statesman House, 148, Barakhamba Road, New Delhi-110001 India
رابطو نمبر: 011-48202002
اي ميل: rajiv[at]nixi[dot]in
هي اي ميل پتو اسپام بوٽس کان محفوظ آهي، توهان کي ان کي ڏسڻ لاءِ جاوا اسڪرپٽ فعال ڪرڻ جي ضرورت آهي