ضابطه اخلاق

ضابطه اخلاق - تعميل واري پاليسي

NIXI ۾ ۽ ان لاءِ، ڪوڊ آف ڪنڊڪٽ (CoC) صرف ڪاغذ جي هڪ ٽڪري تي لکيل لفظ نه آهي. بلڪه، اهي تنظيم ۾ هر ڪنهن جي روزمره جي رويي ۾ ظاهر ٿيندا آهن، نه رڳو اندروني طور تي هڪ ٻئي سان پر ٻين اسٽيڪ هولڊرز سان پڻ.

ان جي مطابق، اها هڪ معقول توقع آهي ته تنظيم ۾ هرڪو خلوص دل سان ۽ پوري دل سان خط ۽ CoC جي روح جي تعميل ڪندو. هي تعميل واري پاليسي مطابق اميدن جي وضاحت ڪري ٿي.

1. ملازمن جي حوالي سان ملازمن جون ذميواريون

NIXI پنهنجي سڀني ملازمن کي هڪ محفوظ، محفوظ ۽ خوشگوار ڪم جو تجربو فراهم ڪندو.
NIXI منصفانه ۽ معقول عمل ۽ طريقيڪار کي قائم ۽ لاڳو ڪندو.
NIXI ڪنهن به ملازم جي خلاف ڪا به انتقامي ڪارروائي نه ڪندو جيستائين انهن ڪا حقيقي شڪايت ڪئي هجي يا بدانتظامي جو ڪو واقعو پيش ڪيو هجي جنهن جي حمايت ڪافي ثبوتن سان ڪئي هجي، جيستائين اهو غير معمولي، ڪوڙو، بدتميزي يا ذاتي حل ڪرڻ لاءِ نه ورتو ويو آهي. شڪايت، انتقام يا اسڪور.
NIXI سڀني ملازمن لاءِ گهربل وسيلا، مدد ۽ ھدايت فراهم ڪندو ۽ بااختيار بڻائيندو ته جيئن اھي پنھنجون ذميداريون ڪافي بااختياريءَ سان سرانجام ڏئي سگھن ۽ پاڻ کي ۽ ٻين کي جوابده بڻائي.
NIXI هڪ برابر موقعن وارو آجر آهي جيڪو ڪنهن سان به انهن جي صنف، ذات، مذهب، علائقي، سياسي نظرين يا جنسي رجحان جي بنياد تي امتيازي سلوڪ نٿو ڪري.
NIXI سکيا، ترقي ۽ ترقي جا موقعا فراهم ڪندو. ان لاءِ، معقول ۽ عملي مدد ۽ پروگرام قائم ڪيا وڃن.
NIXI مقصدي تشخيص ۽ ڪارڪردگي جي تشخيص جي بنياد تي قابليت کي انعام ڏيندو.
NIXI باقاعده ڪميونيڪيشن، ٽريننگ ۽ ريفريشر پروگرام شروع ڪندو ته جيئن CoC ۽ ٻين موجوده تنظيمي پاليسين ۽ ان ۾ تبديلين بابت آگاهي ۽ حساسيت پيدا ڪري.

2. ملازم جي حوالي سان ملازمن جون ذميواريون

هر ملازم پاڻ کي ضابطه اخلاق کان واقف ڪندو ۽ ان جي پاسداري ڪندو.
هر ملازم کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته غير معقول ۽ غير ضروري خرچن کان پاسو ڪيو وڃي ۽ اهي تنظيم جي سڀني موجوده پاليسين جي تعميل ڪن.
هر ملازم ايمانداري، خلوص، عزم سان ڪم ڪندو ۽ هميشه NIXI جي مفادن کي اوليت ڏيندو.
هر ملازم هندستان جي خودمختياري، سالميت ۽ سلامتي کي يقيني بڻائڻ ۽ برقرار رکڻ لاءِ پرعزم آهي.
حقيقي، امڪاني يا سمجھي دلچسپي جي ٽڪراءَ جي صورت ۾، لاڳاپيل ملازم پنهنجي رپورٽنگ آفيسر ۽/يا ٻين لاڳاپيل آفيسرن يا ساٿين کي ان حوالي سان سرگرم ۽ پاڻمرادو آگاهي ڏيندا ۽ پاڻ کي اهڙي فيصلي سازي جي عمل کان باز رکندا.
هر ملازم کي پيشه ورانه طريقي سان مناسب سجاڳي ۽ اخلاق کي برقرار رکڻ گهرجي جيڪي NIXI سان تعلق رکن ٿا. انهن کي زبان، عمل يا اشارن کان پاسو ڪرڻ گهرجي جيڪي تعصب، توهين ڪندڙ يا بدنام آهن.
هر ملازم کي وقت جو پابند، جوابده ۽ ذميوار هوندو ان طريقي سان جنهن طريقي سان اهي هلندا ۽ گفتگو ڪندا.
هر ملازم کي مقرر ڪيل اختيارين کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي جيئن ۽ جڏهن اهي ڪنهن به بدانتظامي کي نظر اچن ٿا، ڇا اهو مالي، اخلاقي يا ٻي صورت ۾ NIXI جي اندر غير مناسب يا غير مناسب آهي.
هر ملازم کي رازداري برقرار رکڻ گهرجي ۽ تجارتي راز يا ٻي ملڪيت جي معلومات ٽئين پارٽين کي ظاهر نه ڪرڻ گهرجي جيستائين قانون طرفان گهربل هجي. ٽئين پارٽيون شامل آهن پر محدود نه آهن خاندان، دوست، ڪاروباري ساٿي يا مستقبل جي ملازمن يا گراهڪن تائين. هي غير ظاهر ڪرڻ وارو معاهدو 2 سالن جي عرصي لاءِ NIXI سان ملازمت يا معاهدو ختم ڪرڻ کان پوءِ به لاڳو ٿيندو.
هر ملازم اتفاق ڪري ٿو ته ڪنهن ٻئي اداري جي لاءِ يا ان جي طرفان ڪا ٻي ملازمت يا معاوضي واري سرگرمي نه ڪري.

3. ڪاروباري ساٿين ڏانهن ذميواريون

NIXI جي مفادن جي حفاظت، حفاظت ۽ ان کي برقرار رکڻ دوران سڀني ڪاروباري ساٿين سان لاڳاپا منصفانه، پيشه ور ۽ جوابي انداز ۾ ٿيڻ گهرجن. ڪاروباري ايسوسيئيٽس ۾ ميمبر، رجسٽرار، ساٿي، گراهڪ، سپلائرز ۽ سروس فراهم ڪندڙ شامل آهن.
ڪابه غير مناسب دير (مثال طور، لنڪ کي ڪم ڪرڻ ۾) يا جلدي (مثال طور، خريداري جي عمل ۾ واجبي محنت کي مختصر ڪرڻ ۾) برداشت نه ڪيو ويندو.

4. سماج جي حوالي سان ذميواريون

ان جي ورثي، مينڊيٽ ۽ اهم ڪمن جي ڪري هڪ منفرد تنظيم هجڻ جي ڪري NIXI هڪ ماڊل ڪارپوريٽ شهري هجڻ لاءِ پرعزم آهي.
ان مقصد لاءِ، NIXI پروگرامن، منصوبن، پاليسين ۽ پارٽنرشپ کي قائم ڪندو، مدد ڪندو ۽ ان ۾ حصو وٺندو جيڪي ڊجيٽل بااختيار بڻائڻ جي ڪوشش ڪندا؛ سماجي برابري، متحرڪ ۽ انصاف؛ ۽، ماحولياتي استحڪام.
تنوع جو احترام ڪندي، NIXI غير سياسي رهندو.

5. ضابطه اخلاق (CoC) جو نفاذ

هڪ دفعو صحيح طور تي منظور ٿيڻ کان پوء، CoC لاڳو ٿيندو ۽ سڀني تي، بغير ڪنهن استثنا يا استثناء جي.
هر ملازم کي چيو ويندو ته هو پڙهن، ملائي، متفق ٿين ۽ لکت ۾ انهن جي رضامندي ظاهر ڪن.
NIXI تربيت ۽ حساس ڪرڻ جي پروگرامن جو بندوبست ڪندو.
CoC جي خلاف ورزي جي ڪنهن به مثال جي صورت ۾، غير تعميل جي حوالي سان، ڪنهن به مثال سان معاملو ڪرڻ لاءِ هيٺين طريقي تي عمل ڪيو ويندو:
- اتي ٽي رڪني ڊسيپلينري ڪميٽي هوندي، جنهن جي صدارت سي اي او ڪندو. ٻيا ٻه ميمبر سي اي او طرفان نامزد ڪيا ويندا پر انهن جو تعلق هڪ ئي ڪاروباري يونٽ يا فنڪشن سان نه هوندو ۽ انهن مان گهٽ ۾ گهٽ هڪ هوندو HR، فنانس يا قانوني مان.
- ڪميٽي پاڻمرادو نوٽيس وٺي سگهي ٿي يا جڏهن ڪو خاص ڪيس ان کي ڪنهن به ملازم، MeitY يا ڪنهن ٻئي اسٽيڪ هولڊر طرفان ٻڌايو وڃي ٿو.
- ڪميٽي جوابدارن کي پنهنجو موقف واضح ڪرڻ لاءِ منصفانه ۽ مناسب موقعو فراهم ڪندي، جيتوڻيڪ اها مناسب عبوري ڪارروائي ڪرڻ جو حق محفوظ رکي ٿي جيئن مناسب ۽ مناسب سمجهي.
- سي اي او کي هدايت ڪئي ويندي جيتوڻيڪ نظم و ضبط ڪميٽي جي سفارشن جو پابند نه هجي ۽ هر معاملي ۾ حتمي فيصلو ڪندو جيڪو ڪنهن به ڪارروائي جي ضمانت ڏئي ٿو.
- عمل ۾ ھيٺين مان ھڪڙو يا وڌيڪ شامل ٿي سگھي ٿو پر انھن تائين محدود نه آھي.
- خبردار
- لکت ۾ معافي جو مطالبو
- معافي ڏيڻ واري شخص يا ماڻهن کي تڪليف ڏني وئي آهي
- تنظيم تان استعيفيٰ ڏيڻ
- مخصوص يا اضافي تربيت، صلاح مشوري، يا ڪوچنگ کان پاسو ڪرڻ لاءِ پڇڻ
- ڪيس کي اندروني شڪايتن واري ڪميٽي (ICC) ڏانهن حوالي ڪرڻ، جيڪڏهن ضروري هجي
- ويجيلنس پاليسي تحت ويجيلنس انڪوائري شروع ڪرڻ، جيڪڏهن ضروري هجي ته
- ٻيو ڪو به مناسب ماپ جنهن ۾ شامل آهي پر انهن تائين محدود ناهي جيڪي ويجيلنس پاليسي ۾ درج ٿيل آهن، جيئن وارنٽي

vi. جيڪڏهن ڪو به تعميل يا رپورٽ CoC جي خلاف ورزي يا خلاف ورزي جي غير معمولي، غير معمولي، فريب يا بدمعاشي ملي ٿي، ته اهڙي رپورٽ ٺاهڻ وارو شخص ساڳيو ئي انضباطي عملن جي تابع هوندو جيئن مٿي ڏنل فهرستن ۾.